大家好我是国牛人力的人力资源师，今天我们来聊一聊人生最难的事情是什么。其实人生最难的不是努力而是选择，面对我们人生的关键时刻，不同的人有不同的选择，不同的选择决定不同的人生命运，作为企业老板选择什么行业，选择什么业务渠道，选择什么样的员工都和事业的发展息息相关，那决定你做什么样的选择来自于认知，并不是谁有多聪明。所谓见多识广，你读过的书，走过的路，遇过的人就决定了你的人生价值观。我们作为人力公司有...

大家好，我是国牛人力的人力资源师，今天我来给大家说说什么是企业的T型人才。现在疫情下的企业在用人上一定是一人多岗的，未来3-5年社会最缺少的是T型人才，那什么是T型人才呢，就是你在专业上的深度和知识上的广度，也就是我们经常说的某个人真有才华，具体来讲：比如你是个会计，你本能上能做好报表同进也能做业务数据分析帮企业做好战略决策;比如你是一个程序员，你有很多专业知识会写好代码，同时也有产品经理的思维，你就...

大家好，我是国牛人力的人力资源师，今天我们来聊一聊招聘的岗位是谈钱还是变理想更能留下人。招一线人员，面试是谈钱，他要的是尊严和和生存。招中层人员，面试要谈钱还要谈理想，他要的是归属和成长。招高层人员，多谈谈理想，他要的是未来和成就。如果一个高级人才来了对你的未来不感兴趣，那他一定呆不久。以上是我的观点，大家认同吗？国牛人力，志立于企业一线销售类，服务类人才的代招聘服务，有需要的企业请联系我，或登录...

大家好，我是国牛人力的人力资源师，今天我们来聊一聊企业为什么留不住人才。很多企业说留不住人，大家说文化留人才，管理留人才，流程留人才，其实人才只会去两种公司，就像聪明的女人选男人一样，只选两种男人，一种智慧财富型，另一种就是有潜力黑马型 。人才只会选两种公司，一种是非常完善的大公司，高薪高福利，双休，过去就能变现，企业就是用钱砸；另一种是在成长的小公司，有机会晋升，你看到不如你的人都一连上升，...

大家好，我是国牛人力的人力资源师今天我们来聊一聊老板要管什么？ 很多企业老板事事都要管，都要亲力亲为，其实老板应该是搞人和搞钱，把全世界最优秀的人搞来，让全世界最多的钱都投入进来，老板不应搞事，兼职人事，兼财务，兼库管，兼客服，兼销售，一个人都干完了 ，练成18般武艺，72变，你变的好厉害，最后把下面的员工都搞残废，企业也黄了。 作为企业老板的你是哪一种呢？就人员招聘问题上您还在自己招人吗...

大家好，我是国牛人力的人力资源师，就现在求职者的普遍心理，我给大家抛析一下，大部分求职者有以下心里：一、一毕业不管能不能做的了的工作，先得问问工资多少，低了不去。二、不管男生女生，梦寐以求的是压力小，挣钱多，还要离家近，最好一捌弯就到。三、销售类，动不动就问底薪是多少，要不要出勤打卡。四、工龄两三年，就不想做具体工作，想着指指嘴管管人。五、跳槽是家常便饭，来了新单位，屁股没坐热，半天人就不见了。六...

大家好，我是国牛人力的人力资源师，昨天就有关求职者的普遍偏激心理，我的一点解读及建议： 一、刚毕业的学生总是说长大了，毕业了不能和家人再要钱生活了，但熟不知，工资的高低不是说个人的需求有多高，而是你在企业及社会的值体现，出了家门没有人同情你，给你同情工资。二、压力是学习进步的动力，每天无所事事，不求上进的人，我叫做混日子的人，任何事情都不是一凡风顺的，遇事就跑，成就不了自己。三、销售岗在当今社...

大家好，我是国牛人力的人力资源师，今天我来和大家聊一聊2022年国内人才的情况。由于新年过后全国各地疫情的爆发，绝大多数大中专院校，特别是有跨省学生的大学，都在放假，没有开学，都是在学生的老家网课，对于今年的应届生来讲，大多数都在老家就业了，大大的减少了异地就业的概率，还有就是由于疫情，大家的出行需要核酸报告及居家隔离，因此社会面的人也就地找工作的居多，内蒙古与住年相比，可能在人员的数量上外地来内蒙古...

各位企业老板，大家好，我是国牛人力的人力资源师，进入2022年直到现在，半年的时间过去了，疫情一直都没有停过，居家隔离成为当今社会的常态，企业的经营也随着疫时的发展不停的被叫停，企业老板的生意是起起落落，给企业的经营带来了很多的不便，尤其在人员的使用上存在特别突出的矛盾，很多身边的老板朋友都抱怨不挣钱，能维持就不错了，看到我视频的您不知道是否也有同感，所以很多老板在用人上就放不开手脚，在招人用人的问题...

   大家好，我是国牛人力的人力资源师，今天聊一下企业老板对人力公司花钱代招聘的服务要求，很多企业老板是这样认为的，花钱了，就要招到人，没错是要招到，但还要求人力公司保证人员在岗时间，其它这个想法是错误的，就好比我给朋友介绍了一个对像，成功了，结婚了，但他们过的好不好，能否过一辈子，保证他们不离婚吗？当然不能，因为过日子是他们过，磨合的好不是他们之间的事，做代招服务也一样，我们会根据企...