作者：段超

当代的企业竞争，不是看哪位老板精于算计或更聪明能钻空子，才能让企业长期的生存与发展。而是要看企业掌门人的胸怀、眼界、格局和思维的模式，颇具公德心的老板做起事来总是站在对方的角度和立场着想，总是与人为善，而不是做起事来只为自己考虑，丝毫不想别人的想法与感受。也就是企业老板的眼界和格局造就企业的生存与发展，眼界和格局的形成不是一朝一夕的，是从每个人幼年时所处的家庭和家庭教育有着直接的关联，父母的身份地位，言谈举止影响着每个人的眼界和格局，父母做事比较斤斤计较，孩子长大了也是一样，父母忠厚实在子女也都是一样，诸如此类不胜枚举代代相传。。。。。。说到这里有人会问；照这样说就无法改变了吗？其实以上所述是每个人的本性和本真，若想让自己改掉不良的习惯和毛病，要从点滴做起，小事做起，逐步的克服和改正自己的不良嗜好与习惯。眼界和格局的形成也不是一日之功，需要大量的学习新知，见多识广才行，也就是说读万卷书不如行万里路就是这个道理，通过所见所闻对照自己的言行，那些是对的，那些是错的，取长补短扬长避短，才能让自己的眼界更加宽广，让自己的格局更加包容乃大。慢慢的逐渐形成一套健康和积极向上的思维模式。

企业是有人的地方，企业发展是需要大量的专业人才才能成就企业的发展，企业老板是影响企业生存发展的重要组成，老板的思维、眼界、格局和胸怀注定企业的走向和发展模式，有些企业团队作风懒散，做起工作敷衍了事，不追求结果，说明企业老板精于算计比较自私，老板自己的利益得失高于一切，神圣不可侵犯。因为老板是企业团队的一面镜子折射着每个人的言行，也就是俗语道：物以类聚，人以群分就是这个道理。反之亦然，有些企业团队作风优良，做事认真，追求本职岗位工作的尽善尽美，追求成绩和业绩，这样的企业老板一定是一位；忠厚、实在、善良、乐于付出和敢于付出的人，俗话讲：有所失才会有所得，若要取之，必先予之就是这个道理。说到这会有许多企业老板不服，冰冻三尺非一日之寒，说起来容易做起来难，在舍的同时就是考量你的思维、眼界和格局的大小，它就像一杆尺量者你的思维、眼界和格局。在日常服务企业的过程中，经常会遇到企业老板忘却了；天下没有免费的午餐这个道理，只想着自己的得，不考虑别人的付出，还振振有词的说着自己的那套说词，试图还要改变对方的想法，其实都是愚人之举，因为违背了；要想取之必要予之的道理。因此，作为企业老板，做事一定不要违背正常规律，而自作聪明自以为是。倘若你是开发商；有人想买房但不付钱，先领到新房钥匙住上一年，住的好了再付钱你能干吗？你是开超市和饭店的；别人去你那买东西吃饭不给钱，吃好了再给钱，能行吗？实体行业如此，服务行业也是如此。服务也是有成本的，所以，自己也是做企业的，以盈利为目的的，不要总是想入非非的想让别人先给服务，服务好了再给钱，服务不好不给钱的不正当和歪曲的思维模式。这样的企业老板怎会让自己的企业越做越大，越做越强呢，精于小九九算计的企业老板难成大气，难以有所成就，思维决定命运，行动决定成败。。。。。。