大家好我是国牛人力的人力资源师，今天我们来聊79后80后90号对老板的态度。70后，给钱就干，80后，给尊严就干，90后给什么都不一定干70后辞职跟老板说对不起，感想您的培养，以后有事情帮忙随时联系我.80后辞职，和老板说给你一个月时间，赶紧招人接替我，在我走之前我会把工作做好，站好最后一班岗。90后辞职，世界很大，老子出去看看，人就不见了。   70后领工资，从来不问为什么推迟，总是想老板也不容易。80后领...

国牛人力作为国内人力资源精准服务的倡导者和引领者，针对大多数企业老板不懂得企业的综合经营管理和企业的人力资源管理，特总结以下五点，供中小微企业老板学习、借鉴和参考；一、重用有结果的人，开除没有结果的人二、让有能力的人，在一线自我显现，就像任正非让余承东出席  各种各样的会，你要让那些有能力的人在一线，要把他显现出来。三、换人不犹豫，用人不迟疑。老板决定要换一个高管，不要犹豫，立刻马上，同样...

大家好，我是国牛人力的人力资源师，今天来聊一聊互联网信息时代，企业用人是用男性多还是女性多。原始农业社会靠体力，男性在工作中占主导，工业社会主要靠一定的体力，男性在工作中占主导，互联网时代，靠分享和共鸣，靠沟通，女性天生的优势高于男性，所以在当今社会背景下，各行各业都希望招到女性员工，这不是性别歧视而是优胜劣汰。所以男性可不要再和女性竞争文职岗位，否则你会输在起跑线上。以上是我的观点，大家认同吗？...

大家好，我是国牛人力的人力资源师今天我们来聊一聊老板要管什么？ 很多企业老板事事都要管，都要亲力亲为，其实老板应该是搞人和搞钱，把全世界最优秀的人搞来，让全世界最多的钱都投入进来，老板不应搞事，兼职人事，兼财务，兼库管，兼客服，兼销售，一个人都干完了 ，练成18般武艺，72变，你变的好厉害，最后把下面的员工都搞残废，企业也黄了。 作为企业老板的你是哪一种呢？就人员招聘问题上您还在自己招人吗...

大家好，我是国牛人力的人力资源师，就现在求职者的普遍心理，我给大家抛析一下，大部分求职者有以下心里：一、一毕业不管能不能做的了的工作，先得问问工资多少，低了不去。二、不管男生女生，梦寐以求的是压力小，挣钱多，还要离家近，最好一捌弯就到。三、销售类，动不动就问底薪是多少，要不要出勤打卡。四、工龄两三年，就不想做具体工作，想着指指嘴管管人。五、跳槽是家常便饭，来了新单位，屁股没坐热，半天人就不见了。六...

大家好，我是国牛人力的人力资源师，昨天就有关求职者的普遍偏激心理，我的一点解读及建议： 一、刚毕业的学生总是说长大了，毕业了不能和家人再要钱生活了，但熟不知，工资的高低不是说个人的需求有多高，而是你在企业及社会的值体现，出了家门没有人同情你，给你同情工资。二、压力是学习进步的动力，每天无所事事，不求上进的人，我叫做混日子的人，任何事情都不是一凡风顺的，遇事就跑，成就不了自己。三、销售岗在当今社...

国牛异业联盟是隶属于内蒙古国牛企业管理有限责任公司的助企、扶企机构，受全球疫情区域化的影响，国内中小微企业面临着空前的考验和困惑，从企业经营到企业运营销售都经历了前所未有的发展瓶颈，国牛异业联盟为了进一步推动企业走上健康发展的经营轨道，拉动企业销售收入，激发市场主体的销售活力，凡在国牛异业联盟充值的企业会员；一次性充值500元，送500元全行业消费券，可以抵现使用，可以在国牛异业联盟所有的会员企业进行抵...

作者：段超           要想企业效益好，国牛人力离不了。           若想企业业绩高，国牛人力外包才最好。           企业年年赚钱少，国牛企业管理赚得高。           企业亏损不赚钱，国牛分...

        创业难守业难，        没有人才苦堪言.        市场大行业多，        难以把握就错过，        国牛人力来助力，        搞起企业不费力，        2022开门红，        虎虎生威国牛人，        企业人才不要慌，   ...

                             现在很多人在徐州找工作的时候，都喜欢选择海投简历的做法，认为这是一个简单粗暴的好方法，虽然说海投简历看似可以做到广撒网，但实际上效果却是需要打一个问号的，实际上好工作不是靠这种碰运气的方式找到的，所以下面就和大家一起啦探讨一下吧。1.无法吸引招聘人员如果你身边有一些职场的老手，就可以发现他们从来不...