能看懂以下十五种暗示你能超越90%的人，1.当你在饭店遇到熟人时，熟人邀请你一起吃的时候，一定不要当真他只是礼貌的问候一下，2.当聊天聊的没话题的时候，别人让你喝茶喝茶，而且再也不说什么了，这时候你就应该找个理由离开了，3.当一个人对你说，有什么问题，我们私底下沟通，其实不要让他当着这么多人的面下不来台。4.这事可以办但是有点难度，意思就是加点筹码，该送礼了。5.当别人说你老实，这不是在夸你，而是说你心思单纯，...

不是什么人都适合创业，首先我要肯定一点，还是那个逻辑，你啥都没有就要吹，你都有了还吹什么吹，你们知道为什么不吹，就怕别人不相信嘛，这不是很正常嘛，凭什么相信你，长得不帅又没有什么才华，别人不相信你，你就开始不相信自己了，就你那点玻璃心，还出来创业当老板，别混了回去打工吧，所以老板你可以啥都没有，勇气总是要有的，可以啥都没有，吹的能力总是有一点吧，画饼的能力总要有一点吧，马云说我相信，一定会做一个市...

全世界最牛的老板都有一个共同特点；体力好、精力充沛、活得长。你看日本经营之神；松下庆祝90多岁，稻盛和夫80多岁，王永庆台湾经营之神90多岁，还在考察项目，咱们的任老爷子任正非，70多岁了还拉着拉杆箱满世界的飞，80多岁的储食界开始了人生的第二次创业，所以老板最重要的就是体力好、精力充沛、活得长，你把对手都熬S了，这个市场就是你的。

纵观全国的人力资源市场和人力资源的服务水平，还处于发展中的初级阶段，用粗放和简单来形容，还没有真正形成完整的人力资源服务产业链条，人力资源服务平台虽说是百家争鸣，但很难做到一枝独秀，大都是信息服务源而已，很难在短期内解决企业用人难、招聘难的企业用人需求。社会在进步，时代在发展，越来越多的企业在饱尝用人难和招聘难的苦衷，虽说是全国各地人力资源公司和招聘平台众多，但大都是以中高端岗位服务、校园招聘服务...

俗话说得好：家中有粮，遇事不慌，作为企业没有销售额就等同于“没粮”，这个简单的道理每一位企业老板都心知洞明，因此好多的销售模式应运而生；例如：电话销售、渠道销售、网络销售等等，但企业面临着最大的困惑就是销售岗位的人不好招，岗位留存率低，也有的企业尝试着找人力公司，但效果甚微，根本招聘不到销售岗位的人才，长期以来制约企业发展的问题凸显出来。谁来破解这个难题，谁来解决企业的“痛点”，牛人速聘-国牛人力作...

一个人在变富前会有以下五种征兆；1.你开始学会了反省自己，每天按拿出一个小时，来梳理反省自己，俗话说：失败是成功之母，反省是成功之父，孔子说：吾日三省吾身，就是这个意思，每天反省你，今天做对那些，做错了什么，你有什么样的坏习惯，这些都能给你带来什么样的后果，你被那些人耗费了你的精力，这些问题该怎么解决，如何调整，不要怨天尤人，你自己才是所有一切的根源。2.你学会了控制情绪，强者控制情绪，弱者让情绪控制...

    大家好；我是国牛人力资源师，今天我给大家分享一段:被别人嫉妒的反应的话题    当有人嫉妒你，在你背后说坏话的时候，你应该感到高兴，为什么，因为越是优秀的人，才越容易招人记恨。    以上是我的观点，大家认同吗？     “牛人速聘”不同的招聘平台，区别于其它招聘网站，只是解决企业人才信息源的问题，自己还要亲自招聘面试，而牛...

     大家好；我是国牛人力，今天我给大家分享一段:企业精神 的话题　     竞争创新 诚信奉献 务实严谨 低耗高效,企业精神是企业的灵魂，是企业生命力的表现和特征，是企业发展的精神动力。“竞争创新” 反映出企业的能力，是企业保持生机和活力的源泉;“诚信奉献” 反映出企业的道德，是法律和道德的要求，是相互合作的基础;“务实严谨” ...

      大家好；我是国牛人力，今天我给大家分享一段:企业价值观 的话题　      企业以员工为本 员工与企业共荣,公司是全体员工的利益共同体、事业共同体和命运共同体,员工是企业生存发展的主体，是企业赖以存在的根本。尊重人，关心人，激发人的热情和积极性，满足员工的合理需求，是企业具有生机与活力的源泉,企业要牢固树立以人为本思想，用明确的目标鼓...

    大家好；我是国牛人力，今天我给大家分享一段: 企业使命的话题　     核心价值观：与时俱进，追求卓越，坚守诚信　　经营理念：诚信创造财富，创新引领行业　　企业精神：勇于开拓，诚信务实，团结创新　　人才理念：责任，品德，视野，格局，务实，创新　　    以上是我的观点，大家认同吗？    “牛人速聘”不同的招聘平台，区别...