作者：段超为了更好的促进国内中、小、微企业健康有序的发展，建立良性运营的市场经营环境，树立中、小、微企业市场经营规范化，有序化的...

俗话说得好：家中有粮，遇事不慌，作为企业没有销售额就等同于“没粮”，这个简单的道理每一位企业老板都心知洞明，因此好多的销售模式应运而生；例如：电话销售、渠道销售、网络销售等等，但企业面临着最大的困惑就是销售岗位的人不好招，岗位留存率低，也有的企业尝试着找人力公司，但效果甚微，根本招聘不到销售岗位的人才，长期以来制约企业发展的问题凸显出来。谁来破解这个难题，谁来解决企业的“痛点”，牛人速聘-国牛人力资...

纵观全国的人力资源市场和人力资源的服务水平，还处于发展中的初级阶段，用粗放和简单来形容，还没有真正形成完整的人力资源服务产业链条，人力资源服务平台虽说是百家争鸣，但很难做到一枝独秀，大都是信息服务源而已，很难在短期内解决企业用人难、招聘难的企业用人需求。社会在进步，时代在发展，越来越多的企业在饱尝用人难和招聘难的苦衷，虽说是全国各地人力资源公司和招聘平台众多，但大都是以中高端岗位服务、校园招聘服务...

来源：人社部微信公号                        来源：人社部微信公众号                                                                    责任编辑：冬雨    ...

           招聘难  招工难  企业最有发言权应聘难  工作难  牛人游离苦堪言这转转  那看看  无功而返回原点老板难  企业难  天天招聘当事业怨牛人  怨企业  原因种种需总结找问题  想办法  为何大家都很难现如今  形势好  解放思想最重要老思想  老经验  捆绑手脚举步艰    工资高  环境好 ...

每个老板都想培养出对自己绝对忠诚的员工。但当有员工提出离职后，老板的第一反应都是问：“找到下家了没有？”可见在老板的潜意识里，骑驴找马，才是职场的普遍现象。这一点跟大部分人的认知恰恰相反。一边瞒着领导不动声色地上班，一边去其他公司面试，拿到了offer就火速提离职，这难道不是很不道德的做法吗？一、裸辞与骑驴找马职场经验匮乏的人，在第一次提离职的时候总是各种担心：领导刚刚给我安排了新任务，我现在提离职会不...